當你遇到平庸的(de)上級該怎麽辦？
添加時間：2019-09-05 點擊量：938
有職場的(de)年輕人(rén)求助于我，說他(tā)在一家公司工作，上級很平庸，工作不求上進，還時常壓制年輕人(rén)的(de)發展，很多(duō)時候使他(tā)處于忍耐狀态，因爲面對著(zhe)這樣的(de)主管讓他(tā)很苦惱，所以幾次想辭職不幹，但又舍不得(de)離開公司，在矛盾之際詢問“如何面對平庸的(de)上級？”
這樣的(de)問題不僅這位年輕人(rén)有，很多(duō)人(rén)同樣遇到過。首先聲明(míng)一點，一個人(rén)認爲他(tā)的(de)上級平庸，上級未必是真的(de)平庸。看人(rén)的(de)角度不同，結果也(yě)不一樣，多(duō)學習别人(rén)的(de)優點，是年輕人(rén)在社會上要學習的(de)重要一課。
這裏，我們假定上級真的(de)平庸，應該怎麽對待？
我覺得(de)還是以一種平和(hé)的(de)心态，去和(hé)“平庸上級”打交道。要知道平庸人(rén)的(de)存在是一種社會常态，按20／80原則，社會隻有20%的(de)是被認爲特别出色的(de)，平庸的(de)人(rén)還是占大(dà)多(duō)數。
一個人(rén)能當一個部門的(de)主管，原因會有很多(duō)種，有以膽略取勝的(de)，有以技能見長的(de)，有以能力突出的(de)，還有是靠時間閱曆積累的(de)，再平凡的(de)老爺爺也(yě)有給小字輩們講“我走過的(de)橋要比你走過的(de)路長”故事的(de)資本。
初入社會的(de)年輕人(rén)要認可(kě)的(de)一個事實是：管理(lǐ)你的(de)人(rén)，未必在能力上比你強。而且管理(lǐ)你的(de)人(rén)，未必能帶你超過他(tā)。有的(de)是不具備讓人(rén)超過他(tā)的(de)能力，有的(de)是即使他(tā)有這個能力也(yě)沒有這種心胸，怕“帶大(dà)了(le)徒弟(dì)餓死師傅”。
所以從這個角度講，很多(duō)事情是不能随心所願的(de)。那麽怎麽才能和(hé)平庸的(de)上級打交道？
重要的(de)是轉變自己的(de)觀念，要寬容不要忍耐。忍耐實際上就已是忿忿不平了(le)，人(rén)的(de)忍耐能力是有限的(de)，天天讓我忍一件不如意的(de)事，不用(yòng)忍一百天，忍十幾天非爆發不可(kě)。但如果觀念一轉，不是忍耐而是寬容，寬容别人(rén)的(de)不足，多(duō)專注于自己的(de)不足、專注于自己的(de)改進，其它的(de)事情就會很麻木(mù)。
當一個人(rén)高(gāo)度集中做(zuò)一件事情時，當一個人(rén)把精力用(yòng)在提升自己能力時，就不會注意、衡量和(hé)判斷上級是不是平庸。平心而論，真正阻礙年輕人(rén)進步的(de)不是他(tā)的(de)上級設的(de)障礙或者壓制，而是他(tā)的(de)計較。
當一個人(rén)“處于忍耐狀态”，當他(tā)很“苦惱”，當他(tā)因爲平庸上級的(de)存在而“幾次想辭職不幹”時，他(tā)已經沒法集中精力去做(zuò)應該做(zuò)的(de)事情，而是走入和(hé)上級去争鬥去糾纏的(de)歪路上去了(le)。
其實，上級的(de)平庸是年輕人(rén)的(de)機會，因爲在靠市場競争生存的(de)現代公司裏，各個部門都承擔著(zhe)解決問題、産生效益、考核利潤的(de)責任，每個部門的(de)主管或老闆都對各個部門主管有更高(gāo)的(de)期待。
平庸的(de)主管會在長江後浪推前浪的(de)競争中慢(màn)慢(màn)被邊緣化(huà)，“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬樹春”，平庸主管的(de)境界很尴尬，他(tā)們往往比年輕人(rén)更有危機感，越是平庸的(de)上級越需要有能力的(de)下(xià)屬來幫他(tā)，平庸上級爲了(le)完成部門工作也(yě)會希望手下(xià)年輕人(rén)的(de)成長和(hé)出色，從這個角度上講，如果年輕人(rén)比上級有能力，首先應該成爲平庸上級的(de)左膀右臂，成爲上級的(de)依賴。
據我們的(de)經驗得(de)出：當不好下(xià)屬的(de)人(rén)，很難當好一個部門的(de)主管；做(zuò)不好别人(rén)的(de)事情，同樣也(yě)很難做(zuò)好自己的(de)事情。并且相信一個公司的(de)人(rén)力資源部門和(hé)公司老闆會比一個下(xià)屬更加關注他(tā)的(de)上級是否平庸，所以年輕人(rén)的(de)精力和(hé)挑剔的(de)眼光(guāng)多(duō)往自己身上集中，把功夫用(yòng)在如何提升自己的(de)能力上。
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